以调岗为由变相辞退员工违法吗

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员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，你可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金
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公司把员工调岗变相的辞退员工的行为是违法的。调岗的要求，具体如下：
1、调岗属于变更合同，如果合同发生变更，合同一方当事人应当和另一方当事人协商，协商一致才可以；
2、如果单方面调岗，属于无效的行为，因此被辞退的，属于违法辞退。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司把员工辞退怎么赔偿
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反相关法律规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。