公司员工经常骗取餐补怎么处理?

您好，公司员工骗取餐补是违规行为。依据《中华人民共和国劳动法》，公司应建立合法的劳动制度，员工应遵守。骗取餐补损害公司利益，违反职业道德，一经查实，公司有权依规处理。若情节严重，甚至可能涉及违法犯罪。建议及时向公司举报，由公司内部调查处理，或向劳动监察部门投诉，维护公司正当权益。
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针对员工骗取餐补问题，常见处理方式有：1. 公司内部调查并给予纪律处分；2. 向劳动监察部门投诉举报；3. 涉及金额较大时，可考虑报警处理。选择方式时，应根据具体情况判断，如涉及金额、证据充分性等因素。通常，优先考虑通过公司内部机制解决，若无法解决或情节严重，再选择外部途径。
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处理员工骗取餐补问题，具体操作如下：1. 公司内部处理：依规进行调查，查实后给予警告、罚款、解雇等纪律处分，并记录员工档案；2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，提交投诉申请，配合调查；3. 报警处理：如涉及金额较大、涉嫌犯罪，应向公安机关报案，并提供相关证据。在处理过程中，确保程序公正、证据充分，以维护公司和员工双方的合法权益。