单位给员工调岗降薪怎么应对

单位调岗降薪需协商一致，否则劳动者有权拒绝。如单位因此违法解除劳动合同，应支付赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同内容变更需双方同意。
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对单位调岗降薪，常见处理方式有拒绝或协商。若调岗降薪不合理，可拒绝并保留证据；如双方有协商空间，可争取更合理调整方案。
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对调岗降薪，员工可拒绝或协商。拒绝时，确保有充分理由并保留相关证据。协商时，明确调整原因、期限及补偿等，达成书面协议以保障权益。如遭违法解除，可依法维权。