培训过后，需要补交培训费，这个合理吗？

培训后补交培训费是否合理，需视情况而定。若劳动者未履行培训协议，用人单位可要求承担费用。若服务期未满，劳动者提出解除劳动关系，则需支付未履行部分的培训费。但安全生产等培训不属于专项培训，离职时无需支付。
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处理方式需根据实际情况选择。若培训协议中有约定且劳动者违约，支付培训费合理。若无约定或培训非专项，可拒绝支付并寻求法律援助。选择时需考虑协议内容、培训性质等因素。
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视情况而定。若违反培训协议，补交合理；若非专项培训，可拒绝补交。具体操作：1.核查培训协议内容；2.判断培训性质；3.根据协议和法律规定，选择是否补交费用。