试用期单位以我不考核标准为由辞退我?

试用期单位以您不符合考核标准为由辞退您，这需要根据具体情况来判断是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果单位能够证明您确实不符合录用条件，并且这一条件在录用时已经明确告知您，那么辞退可能是合法的。但如果单位未能充分证明或存在其他违法行为，那么辞退可能就不合法。
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如果您认为单位的辞退理由不充分，您可以先与单位沟通，要求单位提供具体的考核标准和辞退依据。如果沟通无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明单位的辞退行为存在不当之处。
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试用期被辞退，是否能获得补偿或赔偿，取决于具体情况。如果单位违法辞退，您有权要求单位支付赔偿金。但如果是因您不符合录用条件等合法原因被辞退，通常不会获得补偿。此外，根据劳动合同或公司规定，可能还涉及其他福利或待遇的结算问题。