入职后未签订劳动合同逾两年的解决方案

入职后未签订劳动合同逾两年，劳动者可要求用人单位支付两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位满一年未与劳动者签订书面合同，应支付两倍工资，并补订无固定期限合同。
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针对未签订劳动合同逾两年的问题，劳动者可要求支付两倍工资，并补订无固定期限合同。选择处理方式时，应综合考虑自身权益保护、证据收集及与用人单位的协商情况，必要时可寻求法律援助。
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未签劳动合同逾两年，可要求补偿。具体操作：1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据；2. 向用人单位提出支付两倍工资的要求；3. 如用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 在仲裁过程中，主张确认与用人单位的无固定期限劳动关系。