工厂没事做放假三个月，工资怎么计算

工厂放假三个月，工资计算依据《劳动法》规定。正常月工资计算基于21.75平均工作日和实际工作日。若放假非员工原因，应按正常工资支付，不得克扣或拖欠。否则，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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工厂放假期间，工资计算方式依据实际情况而定。如因工厂原因放假，应支付员工正常工资。若因市场因素或不可抗力导致放假，可与员工协商工资支付方案，如支付部分工资或生活费。选择时需考虑员工权益保障及工厂经营实际。