没签劳动合同口头辞退还要上班吗

口头辞退不具有法律效力，应继续上班。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具书面证明。未出具书面证明前，应正常出勤，以防公司不承认口头辞退而按旷工处理，确保自身权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对口头辞退情况，常见处理方式有：1. 要求公司出具书面辞退证明；2. 在未获得书面证明前，继续正常出勤并保留相关证据；3. 如公司拒绝出具书面证明，可向劳动监察部门投诉。选择合适的处理方式需根据具体情况判断，以确保个人权益得到最大保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
口头辞退不具法律效应，应继续上班。处理方式包括：1. 要求公司出具书面证明，确保辞退的合法性；2. 在公司未出具书面证明前，正常出勤并保留考勤证据；3. 如公司拒绝提供书面证明，可向劳动监察部门投诉，寻求法律援助；4. 在处理过程中，保持与公司的沟通，争取自身合法权益。