在公司做了十五年，被公司辞退了，请问公司有赔偿吗？

公司辞退员工是否有赔偿，需视情况而定。若公司提出并与员工协商一致劝退，需按工作年限支付经济补偿金；若公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退，应支付双倍赔偿金；若因员工存在解除合同情形而被辞退，则无需支付赔偿金。未及时处理可能影响员工权益。
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被公司辞退后，常见的处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先应与公司协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。选择处理方式时需考虑效率、成本和证据充分性。
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被公司辞退，赔偿视情况定。协商一致劝退，按年限补偿；违法辞退，双倍赔偿；自身原因被辞，无赔偿。操作：1. 保留证据，与公司协商；2. 协商不成，申请劳动仲裁；3. 仲裁不满，可提起诉讼。